Titre universitaire: Master en Etudes Internationales
Fonction: Associé
Employeur: Heidrick & Struggles
Quel à été votre parcours?
J'ai obtenu une Maîtrise d'Histoire à la Sorbonne, un Master en relations internationales à l'Institut à Genève et un Master en études européennes à la University College London et à l'Université de Berne. J’ai ensuite effectué un stage de six mois à l'Ambassade de Suisse à Jakarta en Indonésie puis un mandat de cinq mois à Bruxelles auprès de economiesuisse, l'organisation faîtière des entreprises suisses. Depuis juillet 2006, je travaille à Zurich comme associé chez Heidrick & Struggles, l'un des leaders mondiaux du recrutement de dirigeants et de cadres dirigeants.
Pourquoi avez-vous choisi d’étudier à l’Institut ?
J'ai été séduit par l'approche multidisciplinaire et par les possibilités d’une carrière internationale. Sur ce dernier point, je dois admettre que le diplôme de l'Institut m'a ouvert de nombreuses portes.
Quel est votre souvenir le plus marquant de vos études à l’Institut?
Je me souviens en particulier de la richesse des interactions humaines, culturelles et intellectuelles. Le fait que plus d'une centaine de nationalités soient représentées est quelque chose d'unique. L'institut est en quelque sorte un "village global"!
Avez-vous travaillé en parallèle à vos études ?
J'ai effectué plusieurs stages dans la communication et les médias, notamment auprès de chaînes de télévision France 3 et TV5 avant d'être engagé comme rédacteur à l'ATS, l'équivalent suisse de l'Agence France Presse.
Pour quelle raison avez-vous choisi une carrière dans le recrutement de cadres ?
Après avoir un temps songé à embrasser une carrière de diplomate, mon attirance pour le monde de l'entreprise l'a emporté. Un consultant chez Heidrick & Struggles est un interlocuteur privilégié des décideurs internationaux. J'aime ces interactions au plus haut niveau ainsi que le large éventail de compétences et de connaissances que je peux développer: leadership, management de projet, expertise fonctionnelle et sectorielle, réseautage, sans oublier les langues. Je trouve mon travail très gratifiant car il s’agit ici d’aider des personnes à réaliser leur potentiel tout en contribuant au succès des entreprises.
Selon vous, quel sont les qualités nécessaires pour faire carrière dans le recrutement ?
Ce métier requiert leadership, esprit d’analyse et de synthèse, créativité, bon jugement, aisance relationnelle, curiosité intellectuelle ainsi que la faculté de construire un vaste réseau de relations. Ensuite, il faut des compétences interculturelles, une solide résistance au stress et le goût pour le travail en équipe. Enfin, les valeurs de respect, d’éthique et d’intégrité sont indispensables. Il s'agit d'une véritable école des relations humaines.
L’Institut vous y a-t-il bien préparé ?
Oui, il y a de nombreux parallèles, notamment à travers l’approche pluridisciplinaire et les interactions avec des personnes aux profils académiques, professionnels et culturels très différents.
Quels sont les avantages que l’Institut vous a donné d’un point de vue intellectuel ?
D'un point de vue intellectuel, l’institut m’a doté des outils pour analyser et résoudre des questions complexes à partir d’une perspective globale.
Il s’agit de qualités essentielles pour comprendre le monde d’aujourd’hui et apporter une contribution.
Quelle position occupez-vous au sein de Heidrick & Struggles et quelles sont vos responsabilités ?
En tant qu'Associé de la Global Consumer & Luxury practice, je gère des projets de recrutements dans les secteurs des biens de consommation et du luxe. Du point de vue fonctionnel, je suis spécialisé dans des fonctions de corporate strategy, de direction générale, de marketing, de vente, de production et d’innovation.
Je travaille essentiellement sur des projets internationaux, ce qui implique des interactions quotidiennes avec des clients, candidats et collègues du monde entier.
Quelles sont les compétences que vous avez acquises lors de vos années à l’Institut ?
Rigueur analytique, approche globale, compétences relationnelles et interculturelles, réseautage, pensée « out of the box » et surtout, la capacité à challenger les idées reçues
